Новый год не за горами, а значит, приготовления к нему должны начинаться уже сейчас. Несмотря на то, что Новый Год принято считать семейным праздником, празднование корпоративного Нового Гола еще никто не отменял. Большую часть своей жизни мы проводим на работе, поэтому и рабочий коллектив нам становится второй семьей, именно поэтому празднование новогоднего праздника в кругу коллег - является неотъемлемой частью нашей жизни.
Как правильно подготовить новогодний корпоратив? Какую развлекательную программу провести? Какой новогодний стол подготовить? Как определиться с подарками для коллег? Обо всем об этом в данной статье.
Составные новогоднего корпоратива
Как правило, большинство корпоративных новогодних праздников проводится в 20 числах декабря. Все приготовления начинаются с определения места проведения, новогоднего сценария, новогоднего оформления места встречи Нового Года, покупка корпоративных подарков.
Оформление офиса
Если корпоративный праздник запланирован в вашем офисе, тогда к оформлению офиса нужно подойти серьезно. Пусть это будет красивая новогодняя елка (живая или искусственная по желанию) и новогодняя мишура. Только не переусердствуйте. Новогоднее оформление офиса все-таки должно быть исполнено в определенном деловом стиле. Также вы можете предложить своим коллегам конкурс на самое оригинальное оформление офиса. В качестве подарка можно вручить хорошее шампанское.
Составление сметы
Пожалуй, с чего необходимо начинать приготовление к новогоднему корпоративу, это с составления сметы расходов на проведение праздника. Если новогодний корпоратив оплачивает фирма, тогда официально составленная смета должна быть утверждена начальством. Если новый год будет за счет сотрудников, как это обычно бывает в небольших фирмах, в таком случае нужно определиться с той суммой, которую может выделить каждый сотрудник.
В смету должны войти расходы на:
. Новогодний стол;
. Новогодние подарки коллегам;
. Новогодняя елка и украшения для офиса;
. Прочие расходы
В общем, в смете вы должны указать все расходы, которые будут связаны с новогодним корпоративом.
Составление меню
Новогодний стол - это наверно самая любимая часть новогоднего праздника. Если праздник планируется в офисе, тогда определите ответственных за подготовку новогоднего меню. Праздничные блюда для новогоднего стола вы можете заказать в кафе или же приготовить самостоятельно, закупив продукты и принести уже готовые блюда. Новогодний стол может состоять из:
Холодных закусок;
. Канапе различных видов;
. Салатов;
. Горячих блюд;
. Десертов фруктовых;
. Напитков (водка, коньяк, шампанское, минеральные воды, соки)
Приготовьте пластиковую посуду, новогодние салфетки, новогодние свечи, а также новогодние украшения для праздничного стола с символикой 2010 года.
Покупаем подарки
Корпоративные подарки коллегам должны соответствовать строгим правилам. Корпоративные подарки должны быть универсальными, не очень дорогими и не слишком дешевыми. К примеру, можно подарить сувениры с символикой 2010 года, декоративные свечи и подсвечники, новогодние игрушки, блокноты.
Поздравление сотрудников
Поздравление сотрудников нужно продумать заранее. Будет ли это торжественно накануне новогодней вечеринки или же в период новогоднего застолья. Все зависит от продуманной новогодней программы.
В качестве поздравлений можно использовать: новогодние шутливые тосты, стихотворные поздравления, песенные поздравления. Вы можете продумать свои новогодние корпоративные открытки или специально оформленные новогодние свитки, которыми поздравите коллег. В общем, здесь есть, где поработать фантазии.
Новогодняя программа
Чтобы корпоративный новый год был интересным для всех, продумайте интересную новогоднюю программу. Различные сценарии корпоративов сейчас можно скачать в интернете, а можно придумать самостоятельно. Для этого проведите опрос у коллег, в каком стиле им бы хотелось увидеть новогодний вечер.
Новогодняя программа может состоять из:
. Новогодних конкурсов;
. Новогодних розыгрышей;
. Новогодних сценок;
. Песенных выступлений;
. Новогодних танцев.
Празднование нового года в каждой фирме проходит по-разному, но все-таки стоит помнить, что новогодний корпоратив должен быть продолжительностью 2 - 2,5 часа. Этого времени достаточно для застолья, увеселительной программы, поздравлений и вручения подарков.
Веселого вам корпоратива и хорошего нового года!
Говорит: Виктория Малашевская - руководитель отдела персонала дивизиона «Логистика» MTI Company
В копилке наших достижений уже два корпоратива, посвященных встрече Нового года, и праздник «День рождения Бизнеса - нам два года». В нашей логистической компании трудятся и рабочие (на складах), и менеджеры, поэтому при организации и проведении ивентов мы стараемся учесть интересы обеих групп сотрудников. Ну и, понятно, что не поставив цели бессмысленно проводить любое мероприятие - просто непонятно, как в таком случае оценить его успех… Поэтому еще до начала подготовки к корпоративу я задаюсь вопросом: «А для кого и для чего мы собираемся организовать мероприятие?» Вот варианты ответов:
Для чего? - Сплочение коллектива, общение в неформальной обстановке, возможность познакомиться с коллегами, интересный отдых.
Для кого? - В логистике соотношение мужчин и женщин 9/1, при этом 70% сотрудников - представители рабочих специальностей. Значит, формат корпоративного праздника должен быть соответствующим:
- активные игры (боулинг, бильярд, футбол, спортивные состязания, пейнтбол, картинг) плюс
- праздничный стол: калорийное «мужское» меню (много мясных или рыбных блюд) - разумеется, в рамках бюджета; что важно - спиртные напитки мы заказываем в минимальном количестве.
Еще до начала подготовки мероприятия обязательно интересуемся у сотрудников - какой формат проведения корпоратива был бы им интересен, и обязательно учитываем мнение большинства. Место проведения - ресторан, боулинг-клуб и тому подобное выбираем так, чтобы всем сотрудникам было удобно добираться, чаще всего «привязываемся» к какой-нибудь станции метро. А дату проведения выбираем с учетом графиков работы различных подразделений. Если позволяет бюджет, заказываем услуги ведущего, если средства ограничены - выделяем одного-двух сотрудников, которые будут исполнять роль «тамады».
Затем, чтобы избежать накладок и проколов, тщательно планируем мероприятие. Для примера приведу нашу программу праздника:
После мероприятия мы обязательно выпускаем стенгазету, где размещаем самые интересные фотографии. Завершается работа эйчара над корпоративным праздником опросом сотрудников о том, что им понравилось/ не понравилось в ивенте.
Основываясь на своем опыте, можем дать коллегам такие рекомендации:
- Желательно, чтобы общая продолжительность мероприятия не превышала пяти часов.
- В программу должно быть включено два-три вида игр, с учетом возможных интересов всех сотрудников.
- Официальная часть мероприятия не должна длиться более получаса (включая выступления руководителей и награждение лучших).
- Место проведения праздника должно быть выбрано так, чтобы всем было удобно добираться.
- Дата проведения согласовывается с учетом графика работы разных подразделений.
- Желательно, чтобы требования к дресс-коду (слишком официальный, или, наоборот, маскарадный) не отпугивали людей от мероприятия.
- Сотрудникам HR-отдела нужно следить за регламентом, контролировать все организационные моменты (для нас, эйчаров, корпоративный праздник - это работа).
Чего стоит избегать:
- Формат мероприятия - праздничный стол и дискотека (банально и скучно).
- Большое количество спиртных напитков.
- Место проведения праздника и меню, рассчитанное на VIP-посетителей.
Говорит: Оксана Толкачева -менеджер по маркетингу Samsung Electronics Ukraine Company
Хороший корпоративный Новый год - это, прежде всего, возможность пообщаться в неформальной обстановке с коллегами и партнерами. В предновогодние дни всем хочется окунуться в атмосферу праздника, приподнятого настроения. Значит, наша задача - эту атмосферу создать.
Для этого нужно тщательно подготовить концепцию мероприятия, продумать все до мелочей. В нашей компании для организации торжеств принято приглашать специалистов - мы считаем, что лучше всего свою работу делают профессионалы, поэтому приглашаем ивент-агентство. В брифе подробно описываем все, что хотели бы видеть на мероприятии, а затем внимательно рассматриваем предложения специалистов агентства - следим, чтобы сценарий был «кастомизирован» под нашу концепцию, все детали соответствовали нашим пожеланиям и критериям качества.
Никакой «принудиловки» к участию в корпоративе у нас нет, обычно люди ждут каждого подобного ивента, заинтригованы тем, что же предложат им на этот раз. Наиболее активные сотрудники с удовольствием принимают участие в конкурсах, а те, кто просто хочет отдохнуть за праздничным столом, наслаждается атмосферой новогоднего веселья.
В нашей корпоративной культуре встреча Нового года - это выражение признательности руководителей сотрудникам за отличную работу, поэтому на это мероприятие выделяется достаточный бюджет. Мы гордимся тем, что наша компания прилагает усилия, чтобы каждый новогодний ивент стал легким, веселым и запоминающимся.
Говорит: Дарья Прохоренко - специалист отдела по работе с персоналом «3М Украина»
По нашему опыту, самое важное в организации хорошего корпоративного мероприятия - своевременно провести все подготовительные работы. Желательно привлекать к процессу подготовки самих сотрудников: люди «по определению» оценивают то, к чему лично причастны, как «хорошее и правильное». Однако здесь нужно соблюдать принцип добровольности: нельзя навязывать коллегам «принудительные радости». В любом коллективе найдутся заинтересованные креативные помощники эйчара, на которых можно рассчитывать (при этом подготовка к празднику не должна отвлекать их от рабочих процессов).
Не менее половины успеха мероприятия зависит от выбора места проведения. Здесь важно все:
- место: расположение и размер зала, его оформление, кухня, расстановка столов и продуманные мелочи (поздравительные открытки/ приглашения, мини-сувениры, музыка);
- организация самого праздника: мастерство ведущего, строгое соблюдение регламента, заранее подготовленные игры, призы и пр.
Людей радуют подарки, возможности для отдыха, разнообразие мероприятий…
Что еще стоит учесть: не во всех коллективах можно провести корпоратив в выходной день - это время, когда многие люди хотели бы побыть в кругу семьи и близких. Поэтому если корпоративная культура компании не предполагает «почти семейной» обстановки праздника и возможности пригласить на праздник родных, руководству не следует «неволить» людей «обязаловкой». В том случае, когда по каким-либо причинам корпоратив можно провести только в выходной день, нельзя принуждать людей принимать в нем участие! Такая «забота» может даже обидеть сотрудников.
Зато если вам удастся заинтересовать людей идеей, вовлечь их в организацию события, праздник получится замечательным!
Говорит: Татьяна Горбатюк - главный специалист HR-отдела компании Nemiroff
Новогодний праздник - очень важное мероприятие для любой организации. Для людей это радостная встреча Нового года, а для компании - возможность помочь ближе познакомиться сотрудникам из разных подразделений (и даже стран), пообщаться в непринужденной обстановке, подвести итоги уходящего года и озвучить планы на будущий. При этом, конечно, официальная часть не должна занимать слишком много времени, ведь это праздник, а не рабочее собрание!
Для нас важно, чтобы в основе корпоратива лежала идея, напрямую связанная с историей или деятельностью компании. В Nemiroff концепция новогоднего праздника держится в секрете: сотрудники узнают о готовящихся сюрпризах буквально за несколько дней до мероприятия - когда получают персональные пригласительные.
Праздник для нас - не случайное событие, это часть программы мотивации, поэтому к его подготовке мы подходим очень ответственно. По сложившейся традиции, за несколько недель до Нового года всем коллективом наряжаем елку. Каждый приносит свою елочную игрушку и собственноручно вешает ее на ветку. Получается очень яркая и пышная елка - настоящий «корпоративный шедевр»!
Новогодняя атмосфера помогает людям почувствовать себя единым коллективом. Мы хотим, чтобы у всех осталась добрая память о мероприятии, поэтому каждый сотрудник получает в подарок видеофильм о встрече Нового года.
А в прошлом году мы сделали подарок еще и детям наших коллег - провели для них предновогодний праздник в Киеве. Трудно сказать, кто больше получил удовольствия - малыши или взрослые!
Говорит: Оксана Ананьева -и директор по персоналу ООО «МАН Трак энд Бас Рус» (Москва, Россия)
Главный секрет нашей компании: организовать запоминающийся, позитивный, сплачивающий людей корпоратив можно только собственными силами. Сценарий должен быть написан самими сотрудниками (или профессионалами, но обязательно - с привлечением «мановских» идей, например, обыгрывание какой-то рабочей ситуации). Проверено неоднократно: если праздничные мероприятия отдаются целиком «на откуп» ивент-агентствам, сотрудники «не включаются» - остаются просто зрителями. По большому счету, в таком случае событие ничем не отличается от коллективного похода на концерт.
Мы устраиваем праздник именно для себя: хотим посмеяться над понятными именно нам шутками, увидеть своих коллег в необычном сценическом амплуа, выполнить веселые задания, вызывающие самые яркие положительные эмоции… А значит, не обойтись без собственного сценария. Единственное «внешнее» влияние, которое допускается (и необходимо!), - это услуги музыкантов и ведущего. С ним мы досконально проигрываем весь сценарий, выбираем актеров из числа сотрудников, репетируем…
Сценарный план праздничного корпоративного мероприятия «MAN - 250 лет»
| Номер программы | Выступающие |
| Приветствие и поздравление | Генеральный директор |
| Ведущий «Сегодня все мы собрались…» | Ведущий вечера |
| Викторина «250 - как это было» | Ведущий вечера |
| Руководитель отдела, ансамбль |
|
| Кто приходит в гости в Новый год | Дед Мороз и Снегурочка |
| Конкурс в стихах (Новый год, Снегурочка, Дед Мороз) | Дед Мороз и Снегурочка |
| Поздравление и музыкальная пауза | Руководитель отдела, ансамбль |
| Танцевальный номер | Дети наших сотрудников |
| Поздравление и музыкальная пауза | Работники, музыкальный ансамбль |
| «Мы из MANа» | Сценическая постановка, мифические герои, участники - работники MAN» |
| Музыкальная пауза | Музыкальный ансамбль |
| Заключительная часть вечера | Ведущий вечера, Дед Мороз, Снегурочка, участники номеров и постановки |
Организация праздников - добрая традиция нашего коллектива, у нас есть люди, которые охотно вовлекаются в подготовку корпоративных ивентов. Как эйчар, я этих людей знаю (так и называю их: наша ивент-группа), рассчитываю на их помощь. Например, одни отвечают за меню - составляют список участников, ориентируются в плане размещения в зале, перечне блюд, другие - за организацию конкурсов, третьи - за дизайн костюмов и пр.
Конечно, самостоятельная подготовка добавляет хлопот, но зато праздники у нас выполняют свою изначальную роль: сближают людей в совместном переживании радостного события. А главный результат - наши сотрудники получат именно то событие, которого ждут.
Говорит: Наталья Назарчук - начальник отдела обучения и развития персонала ТГ Vega
Основное достояние Телекоммуникационной группы «Вега» - наши сотрудники. Причем для нас это не просто «дежурные» громкие слова или описанные в Корпоративном кодексе правила. Именно благодаря людям и той атмосфере, которую они создают, формируется наш собственный стиль проведения всех корпоративных мероприятий. В ТГ Vega принято отмечать и профессиональные, и календарные, и духовные праздники. Самые главные и любимые мероприятия для нас:
- День Компании (точнее день, когда более 40 самостоятельных предприятий объединились в ТГ Vega);
- День Связи - профессиональный праздник для большинства наших сотрудников;
- и, конечно же, Новый год.
Новогодний праздник у нас особенный: мы давно не отмечаем его в один день. Праздничному застолью предшествует целая вереница мероприятий, которые уже стали для нас традиционными. Такие «распределенные» ивенты (без акцентирования внимания на «главной новогодней вечеринке» в качестве «гвоздя программы») показали свою HR-эффективность. Они действительно повышают вовлеченность и мотивацию людей, помогают развивать коммуникации, создают у людей положительный настрой. Сам командный дух стимулирует сотрудников проявлять творческий потенциал!
Расскажу, как обычно проходит празднования Нового года в ТГ Vega.
Первая ласточка (учитывая сезон, точнее сказать, «синица») - объявление корпоративного новогоднего конкурса на лучший новогодний ролик или фотографию. Фантазия наших «режиссеров», «видеооператоров» и «актеров» неиссякаема: с каждым годом конкурсные работы становятся все более «продвинутыми», актеры - все более раскованными и талантливыми, операторская работа - все более новаторской и оригинальной, а праздничного реквизита используется все больше! Плоды творческого вдохновения участников конкурса украшают потом корпоративный портал и стены наших офисов, даря всем настроение новогодней сказки.
Затем к предпраздничному марафону подключаются менеджеры внутренних корпоративных проектов, работа которых нацелена на развитие инновационности, проактивности и повышение вовлеченности сотрудников нашей компании. Их вклад в создание ивента - церемония торжественного награждения лучших и наиболее активных участников проектов уходящего года. Победителям в различных номинациях вручаются грамоты и памятные призы, а иногда даже присваиваются «титулы» - «Генератор идей года» или «Мистер Креативность», «Мисс Конгениальность»!
Запах «елки и мандаринов» впервые появляется в наших офисах в преддверии католического Рождества - когда сотрудники административно-хозяйственных подразделений начинают украшать рабочие помещения. Люди с удовольствием включаются в предпраздничные хлопоты, обмениваются поздравлениями - в первую очередь, с сотрудниками Западного филиала. А затем начинаются чудеса: по вечерам рабочие помещения превращаются в «рождественские мастерские». Благодаря горящим свечам, запаху масляных красок, свежей соломы и воска офис ХХI века полностью преображается! Мы проверили: нет ничего лучше для повышения командного духа и настроения, чем подобные вечера. В прошлом году мастер-классы по валянию шерсти, плетению из соломы и декоративной росписи рождественских колокольчиков прошли с таким успехом, что мы стали проводить подобные мероприятия во всех филиалах компании (и в преддверии других праздников).
В предпраздничной суете не забываем и о бизнес-достижениях: руководители всех функциональных подразделений отчитываются о проделанной работе, о результатах реализованных проектов. Генеральный директор подводит итоги, поздравляет сотрудников и рассказывает о планах Vega на будущий год.
Последние рабочие дни года (кроме горячки завершения проектов и закрытия финансового года) заполнены предпраздничными хлопотами, которые очень напоминают заботы обычной украинской семьи: мы обмениваемся поздравлениями (открытки-самоделки, дюжины пожеланий в корпоративной почте), готовим подарки-сюрпризы для коллег, принимаем гостей, поздравляем наших партнеров и клиентов. В прошлом году это происходило под звуки рождественских песен и колядок, с которыми к нам в гости приходил детский коллектив, организованный при Национальном академическом народном хоре имени Григория Веревки….
Ну, а непосредственно в канун Нового года - торжественное завершение корпоратива: банкет! Причем обязательно с традиционными приметами новогоднего стола - шампанским и оливье, мандаринами и шоколадными сувенирами…
В нашем коллективе умеют отдыхать творчески - «по полной» и с удовольствием! И совсем неважно, насколько большой бюджет выделен «на мероприятие». Ведь, как гласит народная мудрость, «важно не «где» (и тем более «за сколько»), - важно «с кем»!
Говорит: Ольга Бредихина - специалист отдела по работе с персоналом Британского Совета в Украине
Так как наша организация объединяет носителей двух культур - украинской и британской, Рождество и Новый год мы, как правило, празднуем одновременно. Корпоративные события получаются запоминающимися, согревают нас целый год! Уже несколько лет подряд в середине декабря устраиваем рождественский фестиваль, который включает в себя яркую палитру событий:
- День ребенка в офисе - праздник для детей сотрудников. Наших маленьких гостей ждут развлечения, подарки, елка и, конечно же, поздравления Санта-Клауса.
- Открытые благотворительные мероприятия. Например, выставка-аукцион изделий сотрудников - вырученные от продажи поделок деньги передаются в детские дома, или подарки для детей-инвалидов, которые воспитываются в интернатах, - их мы собираем всем коллективом.
- Популярная в коллективе игра Secret Santa: наши коллеги дарят друг другу приятные сюрпризы, но никто не знает, от кого получен подарок.
- Традиционно наши сотрудники приглашаются на рождественский прием в резиденции посла Великобритании, где их радует традиционная британская кухня и веселые танцы.
- Обязательные корпоративные мероприятия в офисе (parties). Темы для них выбираются самые разные: последние несколько лет мы устраивали костюмированные вечеринки - в украинском стиле, в стиле британского кино 1930–40-х годов, а также casual style. Мы охотно посещаем корпоративные ивенты, ведь это отличная возможность пообщаться в неформальной обстановке и хорошо повеселиться!
Как правило, к организации мероприятий привлекаются все желающие, никакой «принудиловки» у нас нет. При подготовке обязательно учитываем пожелания сотрудников в отношении даты, места проведения и «идеи» праздника, чтобы само событие воспринималось только в радостных тонах.
Говорит: Ольга Карасевич - менеджер проектов ООО «Агенство «Анкор СВ»
Зачем тратить время и деньги на корпоративные праздники, встречать Новый год «в толпе», а не в кругу семьи? Лично для меня эти вопросы долго были загадкой, а «торжества» на работе ассоциировались с детскими утренниками…
Но в нашей компании сложилась традиция - все корпоративы готовить своими силами. Поэтому в 2008 году пришлось примерить роль организатора. Только тогда я поняла: делать праздник вместе с коллегами, с которыми ежедневно переживаешь трудности и успехи, - это здорово! Мы собирались, писали сценарий, долго обсуждали - что, как, когда и зачем. Не скажу, что все было легко и просто: порой посещали и отступнические мысли: «Не проще ли отдать все эти хлопоты профессионалам?» Но ведь такой «ивент» не стал бы действительно нашим праздником… Нравилось, когда мои идеи принимали, а когда убивали очередные «гениальные мысли» - энтузиазм куда-то испарялся… Преодолеть «упадок духа» помогала общая задача: доставить себе и людям удовольствие и радость!
Новый год мы любим особенно, поэтому подготовка к его встрече - настоящий большой проект, в который включается вся наша команда, от ассистента до директора. Сначала, помню, было в диковинку, что «сам директор» возится с такими пустяками. Но со временем поняла: именно совместная работа и творчество на этапе планирования/подготовки, а потом непосредственное переживание праздника нас развивает, сплачивает в единую команду!
Как и в любой организации со своей историей, у нас есть «негласные» правила. Одно из них соблюдается неукоснительно: не говорить за праздничным столом о работе! Поэтому о трудовых буднях мы на время забываем - их нет ни в сценарии, ни в антураже, ни в подарках…
Мы работаем в «сложном» бизнесе - от каждого требуется эрудиция, глубокое знание самых разных предметов, поэтому моих коллег сложно чем-то удивить. Сюрприз придумать непросто и впечатлить нелегко… поэтому организация праздника для нас - творческий многоуровневый процесс. Как же мы справляемся? Конечно, есть свои секреты: например, волшебная папка, которая год за годом пополняется новыми идеями, - добавлять в эту копилку своих «бабочек» могут все сотрудники, в любое время. Весь этот творческий «скарб» достается из запасников осенью, когда мы начинаем продумывать, чем удивить себя под Новый год. Скажете, рано? Но нам же не авральный проект к дедлайну сдать нужно, а праздничное действо сотворить - здесь не только результат, но и сам «процесс» ценен! Наша творческая «шпаргалка» тут - как палочка-выручалочка… Благодаря накоплению «креативного капитала» мы постоянно совершенствуемся - растем и как актеры, и как режиссеры. А на этапе подготовки подарков творческие порывы наших сотрудников просто не знают границ!
И все же главное условие успеха - мотивация; для нас «ведущие мотивы» - со-творчество и желание порадовать коллег.
Согласитесь, креатив без системы не гарантирует триумф, поэтому творческий процесс мы тоже научились структурировать (план работы см. в таблице ).
Этапы подготовки праздника
| № | Что делаем | Результат | Пример |
| Выбираем «мотив»: что-то подсматриваем в жизни, что-то берем из книг, фольклора, традиций других цивилизаций, что-то сами придумываем… | Представление: | «За жизнь и весело» - моральное наставление о творческом поиске и глубине каждого. Радость новых открытий |
|
| Определяем главную тему, выбираем идею | Различные варианты реализации идеи (ведь один вариант - скучно, не правда ли?) | «Вечеринка с мафиози» в стиле 1920–30-х годов ХХ века |
|
| Компонуем «каркас» мероприятия: очерчиваем общий силуэт и прорисовываем детали сценария | Концепция праздника, которая всем нравится | 1. Праздник назывался «Алиса в Стране чудес», правда наша версия отличалась от авторской. У нас чудили Мудрый Еврей, Сумасшедший Профессор, Фея, Палач, Кролик и Шерлок Холмс. Интрига вертелась вокруг поиска потерянного подарка для директоров. Каждый самостоятельно выбирал себе роль и продумывал воплощение образа (в рамках общего сценария) |
|
| Устанавливаем управленческие «рамки» (контролирует ассистент) | Ответственные лица | План - типовой |
|
| Все, что сделано, оцениваем по следующим параметрам: | Если все «ОК», начинаем репетиции | «Скучную» сказку дополнили юмористическими вставками |
|
| Завершение репетиций (примерно за две недели до праздника) | Общий бюджет (включая меню) | ||
| Подготовка подарков: | Полезности (хотели бы получить) или | ||
| Празднуем | Веселье, единение |
Само праздничное действо условно можно разделить на «представление» (театральная постановка, где есть актеры и зрители) и «сольные» поздравления. После окончания спектакля разделение на «актеров» и «зрителей» отменяется, и ведущим по очереди становится каждый: поздравляет коллег, радует их интересным конкурсом или подвижной игрой для всех. Например, предлагается задание: по описанию соседа нарисовать с закрытыми глазами картинку; или - приготовить коктейль из подручных средств. Думаете, это не может стать мини-спектаклем? Еще как!.. Так же, как и чтение стихов «с интерпретацией», и отгадывание загадок «на приз». Директора тоже никогда не оставляют нас без сюрприза: втайне готовят собственные номера, стремятся удивить и развеселить.
При таком подходе к организации всегда есть возможность гибко подстроиться под любые неожиданности, органично вплести импровизацию в ткань праздничного сюжета, увлечь каждого весельем!
Восхищение и радостные лица - самая большая награда организаторам! В выигрыше каждый: и праздник, и сюрпризы, и веселье!.. А ведь «на пути» к Новому году было еще множество подарков: раскрытие новых талантов, радость творчества и удовольствие от командной работы.
Говорит: Наталия Тиморина - MCIPD, директор по персоналу «МакДональдз Юкрейн»
Наверное, каждая компания создает собственный «рецепт» идеального корпоративного праздника, в том числе и Нового года. То, каким он должен быть, зависит и от специфики бизнеса, и от корпоративной культуры, и от намечаемых руководством целей.
В компании «МакДональдз» корпоративные мероприятия являются одним из важных инструментов создания в коллективе позитивной атмосферы. Именно она помогает людям поддерживать дружеские отношения, заряжаться энергией для плодотворной работы на протяжении всего года. Ивенты для всех 7 тыс. сотрудников мы проводим дважды в год - зимой и летом, причем на летний корпоративный праздник приглашаем семьи (не только директоров ресторанов, но и рядовых сотрудников офиса).
Для подготовки важных событий всегда формируем команду из представителей разных отделов, которая выбирает тему праздника, ведущего, продумывает программу. Например, в 2010-й год мы вошли в образах стиляг, а 2011-й - встречали «на хуторе близ Диканьки».
В целом, у нас уже сложилась собственная традиция встречи Нового года. Утром в день праздника проходит официальное общее торжественное собрание: мы подводим итоги уходящего года и представляем планы на будущий. А вечером - неформальный праздник, где сотрудники веселятся и наслаждаются дружеским общением. Кстати, отмечать лучших работников и подводить итоги мотивационных программ у нас принято именно на вечеринке. Публичное признание заслуг - прекрасная мотивация для дальнейшей результативной работы.
Непосредственно канун Нового года для наших сотрудников действительно особый праздник: это единственная ночь в году, когда ни одно заведение «МакДональдз» не работает! 31 декабря рестораны закрываются в 19:00, а 1 января открываются в 10:00, о чем мы всегда заблаговременно предупреждаем посетителей.
Говорит: Людмила Сирик - руководитель группы рекрутинга компании «Миратех»
Думаю, в любом праздничном мероприятии, тем более новогоднем корпоративе, важно создать именно атмосферу праздника. Уже с первых минут сотрудники и гости должны «заряжаться» позитивом! Лично мне очень нравится, когда на входе в зал работают аниматоры - встречают гостей, проводят шуточные викторины и мини-конкурсы, раздают в качестве призов новогоднюю атрибутику (колпачки Деда Мороза и Снегурочки, хлопушки, серпантин, «патроны» для мыльных пузырей). В идеале, ведущий должен вовлекать гостей в общение с момента их появления в холле/ коридоре. Казалось бы, мелочи? Но такие «пустячки» как раз и создают ауру новогодней сказки! Сотрудники проникаются ощущением праздника, сразу же раздаются шутки, смех, настроение людей поднимается прямо на глазах!
Не менее важно красиво декорировать зал. Мы всегда обсуждаем с администрацией ресторана или кейтеринговой компании дизайн украшений и праздничной сервировки. А после официальной части программы раздаем людям хлопушки, бенгальские огни, серпантин - и включаем зажигательную музыку. В такой обстановке они от души веселятся, дурачатся, погружаются в сказочную атмосферу Нового года.
Говорит: Анна Дзюба - начальник отдела внутренних коммуникаций life:)
Для сотрудников любое корпоративное мероприятие - это, прежде всего, возможность пообщаться в неформальной обстановке. Мы полностью поддерживаем такое позитивное стремление, поэтому развиваем различные форматы корпоративного общения. В нашей компании, например, существует инициатива DreamTeam - любой человек может принять участие в организации неформальных встреч, празднований, походов, поездок, игр.
Кроме того, каждую пятницу мы проводим Happy Fridays - мини-корпоративы («корпоративчики»). Все желающие собираются вместе - неформально общаются за вкусной едой, совместно просматривают и обсуждают интересные фильмы… Наша практика показывает: формат добровольных неформальных мероприятий (в самых разных формах - все зависит от фантазии сотрудников!) оказывается гораздо эффективнее с точки зрения сплочения коллектива, чем масштабные многолюдные корпоративы, проводящиеся один-два раза в год.
На наш взгляд, в крупных компаниях (более тысячи человек по всей Украине) общие ивенты должны быть приурочены к особенно важным корпоративным событиям. Например, в этом году мы собирали всех наших сотрудников из разных регионов страны в Киеве, чтобы отметить «рождение» новой коммуникационной платформы - «Мир Общения». А вот Новый год и Рождество - события все же, скорее, личные, поэтому уже который год мы празднуем эти душевные, теплые праздники камерно, «по-семейному».
Поэтому не все наши новогодние мероприятия носят развлекательный характер. Как компания, занимающая активную социальную позицию, мы больше ориентированы на благотворительность, чем на масштабные шоу. Причем, это не требование «сверху», а пожелание самих сотрудников, разделяющих взгляды компании, - под Новый год всегда реализовывать какую-нибудь социально важную инициативу. Например, во время прошлогодних праздников мы организовали «Благотворительную ярмарку печенья», в которой могли принять участие все желающие. Одни сотрудники пекли и приносили печенье, а другие могли его купить и съесть:). Вырученные за новогоднюю выпечку деньги передали детским домам, над которыми компания шефствует в рамках благотворительной программы «Помочь так легко!».
Накануне этого Нового года мы планируем провести электронную «Благотворительную ярмарку поделок»: каждый сотрудник сможет выставить на продажу (в корпоративной сети) любое свое «произведение искусства». Вырученные средства, как и в прошлые годы, будут переданы подшефным детским домам.
Мы рады, что наши инновации в организации запоминающихся событий прижились в компании. Новый формат позволяет и радостно встретить праздники в кругу коллег, и помочь детям, которые нуждаются в тепле и заботе.
Женский коллектив – явление многогранное и неоднозначное. Представительницы прекрасной половины человечества не всегда относятся друг к другу так же прекрасно, как выглядят. В какой бы сфере женщины ни трудились рядом, им всегда непросто находить общий язык и сохранять дружескую атмосферу. Между тем, коллектив должен работать и работать эффективно, что практически невозможно в ситуации скрытой конфронтации и взаимного непрития.
Руководители таких милых «серпентариев» хорошо знают, как сложно бывает помочь женщинам сработаться в одну команду. Сложно, но можно.
Праздничный корпоративный отдых – один из эффективных инструментов современного тимбилдинга. Он поможет женщинам относиться друг к другу теплее и наладить рабочую обстановку. Проведение коллективных развлекательных мероприятий приносит массу положительных результатов, главное условие – мероприятие должно принести положительные эмоции и в нем должны участвовать, по возможности, все сотрудницы. Но с чего начать?
Формат мероприятия и площадка
От формата планируемого мероприятия будет зависеть решительно все, начиная от площадки, заканчивая одеждой участниц.
Для начала необходимо понять, что Вы желаете получить от мероприятия. И это принципиальный вопрос, ответ на который должен дать себе руководитель коллектива, который, часто, является инициатором события.
Мы подскажем наиболее частые мотивы:
- Желание развлечься всем коллективом, получить отличное настроение и яркие воспоминания;
- Желание сплотить коллектив для эффективной работы;
- Желание помирить расколотый коллектив;
- Желание провести корпоратив просто потому что «надо»;
- Желание устроить корпоратив для «себя».
Смотря на данный список, постарайтесь непредвзято оценить свои мотивы. Сразу оговоримся о двух последних мотивах.
Проведение корпоратива по мотиву «надо» напрягает не только руководителей предприятия! Ощущение обязательности очень быстро передается всем сотрудникам, у которых моментально начинают появляться «веские» причины самого разного толка, начиная от семейных обстоятельств, заканчивая занятостью, болезнью и так далее.
А в последнем случае корпоратив строится вокруг руководителя, по его желанию, вкусам и прихотям, а сотрудники становятся некой свитой или даже масовкой мероприятия. Это невозможно скрыть и уже на этапе подготовки мероприятия сформируется неприятие, которое обязательно найдет свой выход в самом нелицеприятном и непредсказуемом виде. А натянутое настроение и льстивые улыбки сотрудниц на самом мероприятии уж точно не порадуют руководителя, который в своих мыслях хотел быть центром внимания и обожания.
Приведенные мотивы являются заведомо «патологическими» и не приведут ни к чему хорошему.
Если же мотивы для корпоратива здравые, его успешность будет зависеть только от Вашего желания и следования рекомендациям ниже.
Выбор площадки
Старому коллективу, в котором сотрудницы давно всё знают друг о друге, вероятнее всего, необходима будет более разнообразная развлекательная программа, а значит в качестве площадки для мероприятия должно быть выбрано помещение, имеющее много свободного пространства, позволяющего проводить разнообразные конкурсы, игры, устраивать шоу, приглашать артистов и так далее.
Молодому энергичному коллективу может показаться скучным провести такое событие в ресторане, а вот перспектива провести корпоратив решая сложнейший квест или же расслабиться в СПА комплексе может прийтись по вкусу.
Ну а если увлечения и интересы всех участниц коллектива удивительным образом совпадают, то формат ресторанной посиделки с вином и сплетнями тоже может устроить всех и оставить самые теплые и положительные впечатления.
Организация женского корпоратива
Ответы на выше поставленные вопросы являются лишь малой но важной частью, закладывающей фундамент под запоминающееся мероприятие. Далее, коснемся организации.
Любое праздничное мероприятие должно приносить радость, а не обременять его участников, только так можно добиться хорошего, легкого настроя. Не стремитесь обязать кого-либо из коллектива устроить мероприятие и продумать программу, иначе по прошествии корпоративного вечера в Вашем коллективе появятся новые темы для пересудов, и они, конечно, будут касаться организаторов. Найдутся и обиженные, которые тратили свое время, а в вместо благодарности получили сплетни.
Советуем сосредоточиться на выборе хорошего ведущего, который не только проведет мероприятие, но и поможет подготовить его! Это может быть энергичный харизматичный мужчина, который с легкостью поведет женский коллектив за собой, а последний с удовольствием последует за ним.
Или же опытная женщина, которая знает все тонкости женской души и с легкостью станет подружкой для каждой участницы.
Стилистика женского корпоратива
Вопросов с поиском стилистики сегодня просто не существует. Человеческая фантазия и желание отлично проводить время просто не знают границ, именно поэтому в индустрии праздника сегодня появилось огромное количество самых разных тематик корпоративов. Редакция eventspro постаралась найти наиболее подходящие темы для женской компании:
- Гавайский корпоратив
- Стиляжный корпоратив
- Пижамный корпоратив
- Пиратский корпоратив
- Ковбойский корпоратив, дикий запад
- Морской корпоратив
- Корпоратив хиппи
- Цыганский корпоратив
- Корпоратив в стиле «Диско пати»
- Корпоратив в стиле ретро
- Корпоратив в английском стиле
- Караоке – корпоратив
- Корпоратив в стиле «Завтрак у Тиффани»
Конечно, это далеко не полный список тем, но достаточный, чтобы поставить перед всеми участницами события серьезный вопрос о желаемом стиле.
Выбираем наряд
Определенность с местом проведения, форматом корпоратива и его стилем решает важнейший вопрос каждой сотрудницы – «что надеть?» Для пикника сгодится свободная форма, для кафе или ресторана – вечерний наряд, а для праздника в офисе может подойти наряд Диско пати.
Угощения и развлечения
Теперь к столу. Чтобы праздник прошел непринужденно и в приподнятом настроении, заготовьте легкие алкогольные напитки. Крепкие в нашем случае будут неуместны, даже могут усугубить междоусобное напряжение. Золотое правило любого корпоратива – лучше недопить, чем краснеть утром. Наша цель — избавиться от стеснения и весело отдохнуть. Закуски тоже выбираем несложные. Идеально, если будет накрыт фуршетный стол с элементами кейтеринга. Ваши сотрудницы не захотят часами восседать у стола и вести беседы за большой тарелкой с мясом. Вина, слабоалкогольные коктейли, канапе, салаты, суши, фрукты — этого предостаточно. Будет здорово, если есть возможность создать музыкальный фон. Женщины обожают музыку и охотно потанцуют или споют в караоке.
Чтобы мероприятие все же не превратилось в скучные посиделки за столом, а помогло сплотить даже самых необщительных сотрудниц, для корпоратива желательно подготовить интересную развлекательную программу. В зависимости от повода, в честь которого организуется празднование, продумайте, в каком ключе будет проходить действо. Будь то Новый Год, 8 Марта или знаменательная дата вашего предприятия, постарайтесь вписать в сценарий тематические элементы. В этом вам помогут веселые конкурсы.
eventspro предлагает несколько базовых креативных примеров. Каждый из них можно изменить, дополнить и подогнать под стиль лично вашего мероприятия.
«Не дойду я до дома»
На полу сделайте дорожку из кеглей в виде змейки. Кегли можно заменить напитками в литровых пластиковых бутылках. Разбейте коллектив на две команды. Их желательно собирать из «противоборствующих», в игровой соревновательной форме они быстрее сблизятся. Участники должны пройти весь путь, задев минимальное количество кеглей с завязанными глазами. У какой команды кегель осталось больше, та и победила. Наградите выигравших самодельными медалями «за трезвость», а проигравшей команде раздайте поощрительные призы, например, таблетки «антипохмелина» (он в любом случае завтра кому-то пригодится).
«Принцессы на горошинах»
Идея конкурса – определить в коллективе настоящую принцессу. На стулья кладутся несколько мелких предметов (ластик, ручка, конфетка, любая мелочь, что найдется под рукой). Предметы накрывают мягким шарфом, платком или полотенцем. Затем каждой участнице предлагают присесть на стул. Ее задача – на ощупь определить количество предметов. Кто назовет самую близкую цифру, та и есть настоящая принцесса. Если у некоторых дам результаты будут одинаковы, увеличьте количество «горошин».
«Утро в цыганском таборе»
В импровизированную коробку набросайте много разных элементов одежды. Подойдет все что угодно. От ненужного бюстгальтера, носка, шапки или рабочей униформы до пластмассового носа, колпака и крупных бус. Включите музыку и по кругу передавайте друг другу коробку. Когда композиция резко остановится, та участница, у которой в руках коробка, должна не глядя выбрать себе деталь туалета и надеть ее. Побеждает та, которая окажется одетой больше всех. Условие соревнований – не снимать одежду в течение 30 минут.
«Спой, светик, не стыдись»
Большинство женщин обожают петь. Особенно за столом. Используйте это в сценарии. И вы удивитесь, сколько нераскрытых талантов работает с вами рядом. Итак, разделившись на две команды, оговорите тему песен, например, дети, животные, зима или цветы. Команды должны по очереди петь фрагмент из песен «по теме». Кто продержался дольше и спел больше песен, тот и победил. Подскажите конкурсанткам, что можно немножко жульничать и доказывать, что песня «Мурка», к примеру, про котов и не иначе. Так будет веселей.
Какие из этих развлечений подойдут именно для вашей компании – выбирать вам. Главное – стараться вовлекать в них всех участниц торжества. Тогда позитив, полученный на корпоративе, будет плавно перетекать и в последующие дни. Учитесь отдыхать весело, и приятных вам праздников.
Подготовка к Новому году открыта! Заметили, что торговая сеть предусмотрительно расставила искусственные елки между картофелем и селедкой в банках? И правильно мыслят маркетологи! Того и гляди покупатель, лавируя между расставленными елками и развешенной мишурой чего-нибудь да и прихватит из новогодней атрибутики.
А у вас, милые дамы, как поставлен подготовительный процесс? Небось, прошел по офису слух, какой снят ресторан для банкета ? Вот видите, даже начальство не дремлет, а вы? Все продолжаете успешно вживаться в образ «ночной жрицы»? Пора привести себя в форму! Причем, одним сбросом пары лишних кило не отделаться, внимания требует ваш внешний вид от сияющей здоровьем шевелюры до носочков праздничных туфелек. Кстати, на самом банкете тоже не мешает придерживаться определенных правил, дабы и самой повеселиться и чтобы на утро не огорчаться последствиям давешнего вашего веселья.
Основные моменты подготовки и проведения новогоднего корпоратива
ФигураПонятно как день, что худая корова ланью не станет, но и «толстая корова» глаз не радует. Прежде чем выбирать диету (а время для действия экспресс варианта еще есть, только обходите стороной экстремизм в виде за 2 недели долой соль, воду, жир, белки и шлаки в придачу) и вид физических упражнений, накиньте на себя подготовленный к торжеству наряд и определите зоны, которыми предполагается ловить восхищенные взгляды коллег. Вот на эти зоны и следует направить усилия, кому-то надо будет подтянуть попку, а кому-то позаботиться о бицепсах-трицепсах.
Прическа, маникюр-педикюр
Витаминные комплексы, правильное питание, маски, примочки, компрессы (которые вполне можно приготовить в домашних условиях) – весь этот комплекс придаст волосам и ногтям здоровый блеск. К мастеру салона красоты рекомендуется записаться уже сейчас, поскольку есть шанс, что в предкорпоративный день для вас не найдется свободного часа. А экспериментировать со свободным, но неизвестным вам мастером с прической и маникюром не рекомендуется.
Кожа
При возможности пройдите курс в косметологическом кабинете, если сие недоступно, то в помощь народные способы. Опять же основной удар направьте на оголенные праздничным нарядом части тела и, конечно, лицо. Обратите внимание на локти, в зимний период кожа на его сгибе часто бывает пересушенной, для ее увлажнения рекомендуется ежедневно смазывать этот участок жирным кремом, также хорошо помогает репейное масло, которое следует втирать в течение пары минут. Тем, кто хочет щегольнуть искусственным загаром, но не имел опыта со специальными спреями и кремами, лучше не рисковать, поскольку вполне можете добиться незамысловатого леопардового оттенка.
В этом пункте целесообразно упомянуть о макияже. Опять же на воспаленной или неухоженной коже, он может смотреться не ахти. Если в планах воспользоваться услугами визажиста, то к нему также стоит записаться заранее. При собственном художестве, соблюдайте устоявшиеся правила – акцент должен быть либо на глаза, либо на рот и не забывайте, что лучше «недосол, чем пересол».
Одежда
Главное, комфорт! Даже самый ультрамодный наряд будет смотреться нелепо, если вы в нем будете чувствовать себя неуютно, как в тяжелых доспехах – ведь эмоции не скроешь. Также не годится вариант с вечно сползающим лифом, который придется украдкой постоянно возвращать на исконное место. Если на вечере допускается демократичный дресскод, то выигрышнее будут смотреться привычные для вас брючки с туникой, нежели вечернее платье, в которых вы не привыкли ходить.
Естественно, платье всегда актуально. Не успевшим расстаться со всем лишним жирком лучше подойдет А-образная модель, прихваченная под шеей горловиной-стоечкой. Стройным березкам можно поэкспериментировать, на тонком стане выигрышно смотрится корсет с пышной юбкой.
Что касается цвета. Наверное, все-таки лучше не гоняться за модой и не выбирать цвета, которые «любит» символ наступающего года, а остановиться на том, что идет к вашему лицу. Кстати, вне моды черный цвет, а он идет практически всем. К тому же он прекрасно сочетается со многими оттенками.
Аксессуары
Как и с макияжем не переборщите с украшениями. Новогодняя елка на корпоративе должна быть одна - искусственная или из леса, которая скромно в уголке украшает зал, а не сидит за столом, закусывая и выпивая. Оптимально, если набор украшений будет состоять максимум из 3 предметов.
Также не рекомендуется злоупотреблять парфюмом. От вас должен исходить еле уловимый аромат. Во-первых, устраивать газовую атаку даже, применяя Шанель №5 просто неприлично. Во-вторых, вы будете находиться в закрытом помещении и вполне возможно, что кого-то может просто воротить от ваших духов, тем более что подобные вечеринки всегда связаны с поглощением еды, согласитесь, что неприятное для вас арома-сопровождение неуместно.
Обувь
Предполагаются танцы, и если вас не привлекает перспектива выглядеть хромающим кузнечиком, то выбирайте красивую, но удобную обувь.
Банкет
Глазам стыдно, а желудку радостно. Это о размерах порций и кусков. Тамада человек непредсказуемый и может дать слово вам как раз в сладостный миг вашего наслаждения вкусом только что отправленного в рот здоровенного куска. Собственно говоря, вообще малоприятное зрелище раздувшиеся, как у хомяка щеки.
Понятно, что заходя в ресторан лофт (к примеру) в душе зреет программа не только полакомиться кулинарными шедеврами, но и принять на грудь энное количество горячительных напитков. Вот с этим количеством следует не терять бдительность. В общем веселье сложно уследить за счетом опрокинутых в рот рюмок. Также не стоит накануне «беречь аппетит» для банкета, эту ошибку совершают многие дамы. На голодный желудок опьянение может наступить после первого бокала. И вообще – закусывать надо до тоста и после!
Настроение
Прочь все грустные мысли о работе, шумных соседях и высоких ценах. С этим все равно ничего не поделаешь, а настроение себе этим испортить можно. И не считайте калории! Это надо было делать раньше. А сегодня для вас задача №1 – расслабиться и оторваться (конечно, в рамках приличия, если с шефом у вас нет тесного сотрудничества, то вряд ли он оценить ваш щипок за свою попу). Новый год, он и как День Рожденья, только раз в году – веселитесь от души!
Возвращение домой
Как правило, такого рода торжества заканчиваются не в детское время, а вы, наверняка, будете чуток «подшофе» да еще и с подарком от фирмы, поэтому желательно заранее позаботиться о своей безопасной доставке домой. Поэтому рекомендуется предупредить родных, что им надо будет в такой-то день с такого-то места вас забрать или внести в телефон номера такси, обслуживающих ваш район.
Если лето у большинства наших современников ассоциируется с отпуском - морем или путешествием по турпутевке, то едва заслышав о зиме, мы тут же представляем себе Новогодние праздники и . Отмечать приближение грядущего года в кругу коллег, подчиненных или начальства, а также с деловыми партнерами - это традиция, от которой не отказываются даже те, кто не особо привечают разного рода празднества. Да и что, собственно, может быть более ожидаемым и каким-то по-особенному волшебным, чем Новый Год?
Нужно обустроить корпоративный праздник так, чтобы он запомнился, был веселым, в чем-то даже необычным. Если вы затрудняетесь с тем, как подойти к организации корпоратива, Мастер банкетов с удовольствием вам поможет. Наши специалисты имеют за плечами большой опыт, у них масса оригинальных идей, подходящих для торжества любого формата. А если какие-то задумки у вас уже есть, они непременно их дополнят и воплотят все в жизнь в наилучшем виде.
Правда, в этом ответственном деле первым будет не вопрос о том, с чего следует начинать подготовку к празднику, а когда. Итак, когда же уже нужно задумываться о ? Специалисты евент-индустрии в своих ответах единогласны: чем раньше, тем лучше. Конечно, в здравых пределах. Так, продумывать общую концепцию и формат празднования вполне можно, скажем, в октябре или начале ноября. В это же время следует определиться с количеством участников и, соответственно, местом проведения праздника. Все эти вопросы взаимосвязаны, поскольку небольшой праздник для десятка сотрудников вряд ли нуждается в такой же программе, как, например, массовый корпоратив для 100 и более человек. В последнем случае праздничная программа должна быть универсальной, подходящей для людей различных возрастов и сфер интересов. Вряд ли все участники многолюдного празднества хорошо друг друга знают. Это значит, что нужно продумать корпоратив так, чтобы они не скучали, разделяясь на «группы по интересам». Праздник не должен превратиться в простое поглощение угощений с периодическим произнесением тостов. Хотя, банкетному меню также понадобится уделить немало внимания. Оно обсуждается с администратором заведения, банкетный зал или площадку которого вы бронируете для корпоратива. В ноябре не только можно, но и нужно определиться с выбором, поскольку с середины декабря уже стартует проведение предновогодних мероприятий, а желающих погулять в кругу коллег хватает, так что
Loading...